Désormais, la vaccination contre la coqueluche, la rougeole, les oreillons, la rubéole, l’Haemophilus influenzae de type B, l’hépatite B, le pneumocoque et le méningocoque C sont également obligatoires pour entrer en collectivité.

Je suis assistant.e maternel.le, les enfants que j’accueille sont-ils concernés par cette obligation ?
Oui. Sont considérées comme des collectivités : les crèches, halte-garderies, écoles, mais aussi les assistant.e.s maternel.le.s agréé.e.s.

Dois-je contrôler moi-même que  la vaccination des enfants que j’accueille est à jour ?
Oui. Comme c’était le cas auparavant pour les 3 vaccins déjà obligatoires (diphtérie, tétanos, poliomyélite), vous devrez contrôler que les enfants, nés à partir du 1er janvier 2018 sont bien à jour de leurs 11 vaccins.

Vous devez donc demander aux parents d’enfants nés après le 1er janvier :

• la photocopie des pages vaccination du carnet de santé
  ou
• une attestation précisant que l’enfant est bien à jour de ses vaccins, dispensée par un professionnel de santé autorisé à vacciner.
  Si l’état de santé de l’enfant ne lui permet pas de recevoir l’un de ces vaccins, les parents devront fournir un certificat médical attestant cette contre-indication.

Ces documents (copie des pages vaccination ou attestation du professionnel de santé autorisé à vacciner) doivent figurer en annexe à votre contrat de travail.

Je ne connais pas le nouveau calendrier de vaccination, où puis-je le trouver ?
Vous pouvez consulter ce calendrier et le télécharger à la fin de cet article.
 

Que dois-je faire si un enfant n’est pas à jour ?
Vous pouvez faire une « admission provisoire » de l’enfant, pour une durée de 3 mois. Ce délai doit permettre à la famille de débuter les vaccinations manquantes.
Si, au terme de ce délai, le calendrier de vaccination de l’enfant n’est pas à jour, vous pouvez contacter votre service de PMI qui rappellera leurs obligations aux parents, et leur précisera que vous ne pourrez plus accueillir leur enfant s’ils ne se mettent pas en conformité.

Enfin, si aucune solution n’est trouvée, vous devez refuser d’accueillir l’enfant - si le contrat de travail n’a pas encore été signé - ou décider de rompre le contrat de travail dans le cas d’un enfant déjà accueilli. Dans ce dernier cas, et à certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une indemnisation par l’assurance chômage.

Pour toute question, vous pouvez contacter votre mission agrément qui pourra, si nécessaire, vous orienter vers un médecin de PMI.

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